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Descripción de cursos

RECURSOS HUMANOS

ARH 650. ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS. (Prerrequisito: ADM 612). Estudio y análisis de los conceptos significativos de la gerencia y las técnicas que se utilizan en la interacción de los recursos humanos. Discusión de los procesos de planificación de recursos humanos, reclutamiento, selección, contratación, orientación, compensación, salud, seguridad y desarrollo organizacional entre otros, con referencia a la legislación laboral que les aplique. 3 horas semanales, 1 sesión, 3 créditos.

ARH 670. LEGISLACIÓN PROTECTORA DE LOS RECURSOS HUMANOS. Análisis detallado de la Ley 80 de 1976, enmendada, que prohibe el despido injustificado de empleados contratados por tiempo indeterminado. Etudio de las leyes locales y federales que prohiben los despidos discriminatorios en el empleo. Análisis de los derechos de los empleados, así como de las defensas que tiene el patrono que se enfrenta a reclamaciones de alegado discrimen. Estudio del trámite administrativo y/o judicial que se sigue al amparo de esta legislación. 3 horas semanales, 1 sesión, 3 créditos.

ARH 725. LEGISLACION SOBRE HORAS Y SALARIOS. (Prerrequisitos: ARH 650; ECO 612 y MCO 611). Estudio sobre los derechos constitucionales, leyes federales y locales que gobiernan el tema de horas y salarios, jornada de trabajo, pago de salarios, deducciones permisibles de salarios, licencia por vacaciones y enfermedad, reglamentación sobre los empleados exentos de esta legislación, mantenimiento de récords y obligación de preservarlos. Explicación detallada de la reforma laboral en esta área a partir del 1995 ya sea por la legislación reciente y/o decisiones del Tribunal Supremo de Puerto Rico y/o de Estados Unidos. 3 créditos, 3 horas semanales, 1 sesión.

ARH 730. SEMINARIO DE NUEVAS TENDENCIAS Y ESTRATEGIAS EN LA GERENCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS. (Prerrequisitos: ARH 650 y ARH 670). Estudio sistemático de los nuevos valores de los Recursos Humanos bajo las condiciones de la globalización de los mercados de empleo. Se consideran distintas alternativas a la tradicional jornada de trabajo, tales como: mercadeo interno de la empresa, equipo de trabajo, técnicas de enriquecimiento del trabajo. Análisis de situaciones conflictivas en el área de Recursos Humanos. 3 horas semanales, 1 sesión, 3 créditos.

ARH 740. NEGOCIACIÓN COLECTIVA. (Prerrequisitos: ARH 650 y ARH 670). Estudio de las teorías, manejo de conflictos y técnicas de la negociación como instrumento de armonía industrial. Énfasis en el trasfondo histórico y el marco legal de la negociación. Se destacan las estrategias fundamentales para lograr una negociación efectiva y la administración del convenio colectivo. Discusión y análisis de los mecanismos para resolver problemas en las organizaciones, tales como: mediación, conciliación y arbitraje. 3 horas semanales, 1 sesión, 3 créditos.

ARH 755. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS. (Prerrequisito: ARH 740). Exposición a la investigación, análisis y resolución de conflictos en la empresa, tanto a nivel público como privado. Se destacan los objetivos de la resolución de diversas situaciones que surgen en las organizaciones como parte de su funcionamiento. Énfasis en la dinámica que se desarrolla en la empresa sindicada. Se discute el proceso de la conciliación, mediación y arbitraje como parte de las herramientas para la solución de conflictos en la empresa, la función de los foros apelativos en la búsqueda más pronta y viable de la resolución de conflictos. 3 horas semanales, 1 sesión, 3 créditos.

ARH 760. GERENCIA PARA LA EXCELENCIA ORGANIZACIONAL. (Prerequisito: ADM 612). Estudio sistemático de los cambios en mercados que afectan los estilos de supervisión. Se considera la transformación por la cual han pasado muchas de la organizaciones modernas, donde más que un supervisor es necesario un facilitador de procesos, políticas y de gestión de Recursos Humanos. Se destacan las cualidades del supervisor en los procesos de orientación, capacitación y manejo de situaciones conflictivas. 3 horas semanales, 1 sesión, 3 créditos.

ARH 765 GERENCIA DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS. (Prerrequisitos: ARH 650, ECO 612 y MCO 611). Aspectos económicos en la determinación de salarios y beneficios. Enfasis en la evaluación de empleos, los sistemas de incentivos y clasificación de actividades relacionadas con la compensación y beneficios de los empleos por el trabajo que se realiza. Discusión de casos. 3 horas semanales, 1 sesión, 3 créditos.

ARH 770. DISEÑO DE MODELOS DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y CRECIMIENTO PROFESIONAL. (Prerrequisitos: ARH 650 y ARH 730). Estudio y análisis de las teorías, técnicas y modelos de desarrollo organizacional y crecimiento profesional como elemento vital en la transformación y evolución de las organizaciones. 3 horas semanales, 1 sesión, 3 créditos.