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RECURSOS
HUMANOS
ARH
650. ADMINISTRACIÓN DE LOS
RECURSOS HUMANOS. (Prerrequisito:
ADM 612). Estudio y análisis de los conceptos significativos de la
gerencia y las técnicas que se utilizan en la interacción de los
recursos humanos. Discusión
de los procesos de planificación de recursos humanos, reclutamiento,
selección, contratación, orientación, compensación, salud,
seguridad y desarrollo organizacional entre otros, con referencia
a la legislación laboral que les aplique.
3 horas semanales, 1 sesión, 3 créditos.
ARH
670. LEGISLACIÓN
PROTECTORA DE LOS RECURSOS HUMANOS.
Análisis detallado de la Ley 80 de
1976, enmendada, que prohibe el despido injustificado de empleados
contratados por tiempo indeterminado.
Etudio de las leyes locales y federales que prohiben los despidos
discriminatorios en el empleo. Análisis de los derechos de los empleados, así como de las
defensas que tiene el patrono que se enfrenta a reclamaciones de alegado
discrimen. Estudio del trámite
administrativo y/o judicial que se sigue al amparo de esta legislación.
3 horas semanales, 1 sesión, 3 créditos.
ARH
725. LEGISLACION SOBRE
HORAS Y SALARIOS. (Prerrequisitos:
ARH 650; ECO 612 y MCO 611).
Estudio sobre los derechos constitucionales, leyes federales
y locales que gobiernan el tema de horas y salarios, jornada de trabajo,
pago de salarios, deducciones permisibles de salarios, licencia por
vacaciones y enfermedad, reglamentación sobre los empleados exentos de
esta legislación, mantenimiento de récords y obligación de
preservarlos. Explicación
detallada de la reforma laboral en esta área a partir del 1995 ya sea
por la legislación reciente y/o decisiones del Tribunal Supremo de
Puerto Rico y/o de Estados Unidos.
3 créditos, 3 horas semanales, 1 sesión.
ARH
730. SEMINARIO DE NUEVAS
TENDENCIAS Y ESTRATEGIAS EN LA GERENCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS. (Prerrequisitos: ARH 650 y
ARH 670). Estudio sistemático
de los nuevos valores de los Recursos Humanos bajo las condiciones de la
globalización de los mercados de empleo.
Se consideran distintas alternativas a la tradicional jornada de
trabajo, tales como: mercadeo interno de la empresa, equipo de trabajo,
técnicas de enriquecimiento del trabajo.
Análisis de situaciones conflictivas en el área de Recursos
Humanos. 3 horas
semanales, 1 sesión, 3 créditos.
ARH
740. NEGOCIACIÓN
COLECTIVA. (Prerrequisitos:
ARH 650 y ARH 670).
Estudio de las teorías, manejo de conflictos y técnicas de
la negociación como instrumento de armonía
industrial. Énfasis en el
trasfondo histórico y el marco legal
de la negociación. Se
destacan las estrategias fundamentales para lograr una negociación
efectiva y la administración del convenio colectivo.
Discusión y análisis de los mecanismos para resolver problemas
en las organizaciones, tales como:
mediación, conciliación y arbitraje. 3 horas semanales, 1 sesión,
3 créditos.
ARH
755. RESOLUCIÓN DE
CONFLICTOS. (Prerrequisito:
ARH 740). Exposición a la investigación, análisis y resolución
de conflictos en la empresa, tanto a nivel público como privado.
Se destacan los objetivos de la resolución de diversas
situaciones que surgen en las organizaciones como parte de su
funcionamiento. Énfasis en
la dinámica que se desarrolla en la empresa sindicada.
Se discute el proceso de la conciliación, mediación y arbitraje
como parte de las herramientas para la solución de conflictos en la
empresa, la función de los foros apelativos en la búsqueda más pronta
y viable de la resolución de conflictos.
3 horas semanales, 1 sesión, 3 créditos.
ARH
760. GERENCIA PARA LA
EXCELENCIA ORGANIZACIONAL. (Prerequisito:
ADM 612). Estudio sistemático de los cambios en mercados que
afectan los estilos de supervisión.
Se considera la transformación por la cual han pasado muchas de
la organizaciones modernas, donde más que un supervisor es necesario un
facilitador de procesos, políticas y de gestión de Recursos Humanos.
Se destacan las cualidades del supervisor en los procesos de
orientación, capacitación y manejo de situaciones conflictivas. 3 horas semanales, 1 sesión, 3 créditos.
ARH
765 GERENCIA DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS.
(Prerrequisitos: ARH 650, ECO 612 y MCO 611).
Aspectos económicos en la determinación de salarios y
beneficios. Enfasis en la
evaluación de empleos, los sistemas de incentivos y clasificación de
actividades relacionadas con la compensación y beneficios de los
empleos por el trabajo que se realiza.
Discusión de casos. 3 horas semanales, 1 sesión, 3 créditos.
ARH
770. DISEÑO DE MODELOS DE
DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y CRECIMIENTO PROFESIONAL.
(Prerrequisitos: ARH 650 y ARH 730).
Estudio y análisis de las teorías, técnicas y modelos de
desarrollo organizacional y crecimiento profesional como elemento vital
en la transformación y evolución de las organizaciones.
3 horas semanales, 1 sesión, 3 créditos. |